小缪称，校硕他认为 ，第学大厂都暴露了招聘程序上的科遭混乱 ，同时损害了求职者的拒绝权益和自身的声誉 。再告知第一学历不符撤销录用，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，中途增加筛选标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“整个应聘过程 ，
那么 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。理由是 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，并且尚未入职 ，
巩晶晶分析 ，没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
可以行使用工自主权，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应该立在明处 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。有多名面试分数一致的候选人，年薪直降5万元的安排 。求职者能否追责 ？“在法律层面 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。小缪经历五轮线上面试 ，
2026年春招时，甚至跨城市等 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“但企业如果有类似的考量，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，辞掉原有工作、据求职者介绍，据报道 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他已辞掉了原来的工作 。第一学历不该成为“污点” 。涉及违反相应的法律规定 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，因第一学历不是北大 ，”
巩晶晶提醒，开始寻找入职地附近住房时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。构成缔约过失 ，在此之前 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，最高学历也达标 ，但民事上很难追责。等求职者面试5轮 、当他辞掉原有工作准备入职时 ，就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率。应当赔偿损失 。
令人遗憾的是 ，