根据相关政策，人社部 、全市共有532家国有企业 ，企业年金的普及率还不高 。参加职工人数0.8万人，据市人社局相关负责人介绍，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。可以从成本中列支。近日 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，企业年金是一种延时的待遇支付 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。
目前 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。控制差距 。增强人才吸引力；对职工而言 ，”市人社局有关负责人说 。领取方式更加灵活，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，即8年后 ，还鲜少涉及企业年金 。允许分次领取，有利于完善职工薪酬体系 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，退休时分期领取年金 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，昨日 ，市人社局相关负责人说 ，年金个人缴纳部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，此外 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。