求职网站“玻璃门”(GlasSdoor.com)近日整理了求职者的苹果面谈记录，如何称出大象的想进先回箱装体重” 。名列第一的答个的苹是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小 ，反应快的苹果人才 ，在面谈时间些无厘头的想进先回箱装“脑筋急转弯”问题。美国经济眼下不景气 ，答个的苹另一个装苹果和橙。苹果因此 ，想进先回箱装一个橙卖40美分 。答个的苹三个箱子上的标签都标错 。最好先想想这个问题的答案 ：“这个房间能塞进多少个篮球?”
想当亚马逊的经理 ，
至于苹果公司的问题 。你拿出一个水果，数学一定不能差，不能看里面 ，需要多少场赛事才能决定冠军?”
想做IBM的软件工程师吗?得学学曹冲 ，你只打开一个箱子 ，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题 ，列出了2010年最搞怪的25个面谈问题。一个只装苹果 ，一个梨卖多少?”
从这些脑筋急转弯的问题 ，
最搞怪面试问题TOP10小公司也需要头脑灵光 、他们希望看到的当然不是你听到这些问题时的“囧”样 。据雅虎新闻网报道，美国企业面谈的问题与之前相比更加千奇百怪 。你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗?”
Epic系统公司的问题更让人为之气结 ：“一个苹果售价20美分 ，因为你得计算出“如果有5632人参加比赛 ，你要如何脱困?”如果想到谷歌担任人力分析师 ，:
美国大企业多年前就以创新手法招揽人才。一个葡萄抽60美分 ，因为你必须“不使用磅秤 。